本網(wǎng)訊（通訊員 李釧）今年以來，紫陽縣人社局以“四個突出”為突破口，以企業(yè)用工需求為著力點，全力破解企業(yè)用工招工難題，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
突出制度推動。加強組織領導，成立企業(yè)用工保障工作領導小組，切實加強企業(yè)用工保障工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期組織召開專題會議進行研究部署，分析研判企業(yè)目前用工形勢，全面推進全縣企業(yè)用工保障工作。強化責任落實，實施縣鎮(zhèn)協(xié)同推進機制，形成工作合力。建立局聯(lián)鎮(zhèn)班子成員和企業(yè)所在鎮(zhèn)主要領導牽頭，局相關股室和鎮(zhèn)分管領導聯(lián)合包抓，鎮(zhèn)社保站、村組干部、人力資源服務機構共同發(fā)力，層層落實責任，上下聯(lián)動整體推進的工作格局。建立督查通報制度，實行周報告、月通報制度，定期組織干部到各鎮(zhèn)各企業(yè)了解用工情況、用工保障情況等。對工作進展滯后、成效不佳的鎮(zhèn)進行通報。
突出需求導向。圍繞企業(yè)用工需求，搭建人崗精準對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招聘用工提供針對性服務，實現(xiàn)更加充分穩(wěn)定就業(yè)。主動深入走訪企業(yè)，全面掌握企業(yè)用工需求、崗位設置、工傷保險參保等情況，聽取企業(yè)訴求和建議，協(xié)助化解矛盾糾紛，落實助企紓困措施，從工資待遇保障、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等方面提出意見建議，為廠區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營營造良好氛圍。通過走村入戶、院落會等了解轄區(qū)群眾務工情況，傾聽求職群眾訴求，根據(jù)求職條件，精準設置匹配合適崗位。
突出服務提質(zhì)。建立企業(yè)用工保障員機制，為每家重點企業(yè)落實1名用工保障員，建立企業(yè)用工動態(tài)管理臺賬，做好企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)信息收集，點對點做好精準幫扶工作。優(yōu)化務工環(huán)境，依托“人社工作進園區(qū)”活動，大力宣傳社會保障政策，引導企業(yè)參加養(yǎng)老、工傷等保險，協(xié)調(diào)企業(yè)改善就業(yè)務工環(huán)境，鼓勵企業(yè)為距離較遠的務工人員免費提供吃住，引導設立“兒童之家”，解決園區(qū)務工子女放學無人看管的問題。開展職業(yè)技能培訓，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈和園區(qū)企業(yè)需求，為企業(yè)員工提供各類職業(yè)技能培訓，提升員工的專業(yè)技能，同時積極參與籌辦技能大賽，加強專業(yè)技術交流，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
突出宣傳效應。一方面，開展系列招聘活動，針對企業(yè)用工需求，為零就業(yè)家庭成員、脫貧人口等重點群體提供就業(yè)服務。協(xié)同鎮(zhèn)社保站通過上門動員、小喇叭播放等方式，動員社區(qū)群眾就近到轄區(qū)企業(yè)務工，對有意向的就業(yè)人員進行及時登記，并組織到社區(qū)工廠及企業(yè)參觀體驗，增進求職者與企業(yè)間的相互了解。另一方面，為了更好地吸引“專特精”人才，積極拓寬招聘用工渠道，搭建線上招聘平臺，充分利用公眾號、鎮(zhèn)村工作群、社交媒體等線上平臺，廣泛宣傳企業(yè)招聘信息，最大限度擴大宣傳信息的覆蓋面。積極做好群眾就業(yè)觀的引導，向群眾宣傳解讀就業(yè)政策，引導群眾樹立正確的就業(yè)觀。
