本網(wǎng)訊（通訊員 汪濤）為進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，紫陽縣精準(zhǔn)施策、緊盯問題、壓實責(zé)任、靶向發(fā)力，堅持“學(xué)、細、考、嚴、實”一體推進，助推作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效。
以“學(xué)”為先，提高思想認識。堅持把作風(fēng)建設(shè)貫穿于干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)全過程，把習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和習(xí)近平來陜考察重要講話重要指示精神作為干部必修課。依托縣委黨校教育基地，認真開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神宣講輔導(dǎo)和“弘揚延安精神、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)”的專題培訓(xùn)，堅定理想信念，筑牢思想防線。堅持把基層一線作為干部作風(fēng)培養(yǎng)、考察識別的“主陣地”，發(fā)揮傳幫帶作用，傳授真本領(lǐng)、傳承好作風(fēng)。
以“細”為鏡，精準(zhǔn)問題線索。暢通群眾舉報渠道，及時向社會公布受理干部作風(fēng)問題舉報方式，收集群眾和企業(yè)反映強烈的突出問題，對受理的問題線索實行集中管理、精準(zhǔn)研判、高效處置。加強與各行業(yè)部門聯(lián)系溝通，形成問題線索處置合力，監(jiān)督職能部門及時發(fā)現(xiàn)移交干部作風(fēng)問題線索，通過分辦督辦、直查直辦、快查快辦等方式，嚴查一批侵害群眾和企業(yè)利益的腐敗和作風(fēng)問題。
以“考”為綱，強化結(jié)果運用。把作風(fēng)建設(shè)專項指標(biāo)納入全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核，完善考評機制，細化考評要素，量化考評辦法，為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵約束提供支撐。落實約談機制，強化結(jié)果運用，印發(fā)《強化激勵約束推動作風(fēng)建設(shè)十五條措施》，激勵干部擔(dān)當(dāng)善作為，對重點工作作出重大貢獻，受到市縣表彰的個人，將優(yōu)先評優(yōu)評先、優(yōu)先晉職晉級、優(yōu)先提拔重用，對年度作風(fēng)建設(shè)考評末位或“一票否決”的單位，縣委領(lǐng)導(dǎo)將約談其主要負責(zé)人。
以“嚴”為本，激勵擔(dān)當(dāng)作為。建立健全干部激勵保護機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制和澄清保護機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、無意過失的干部撐腰鼓勁。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，采取政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)愛的具體措施，印發(fā)《紫陽縣黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）》《紫陽縣推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁和激情，推動形成擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者鼓勁的良好氛圍。
以“實”為要，發(fā)揮示范引領(lǐng)。嚴格落實黨組織主體責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于黨建工作全過程，黨委（黨組）自覺履行第一責(zé)任，班子成員認真履行“一崗雙責(zé)”，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促作風(fēng)帶行風(fēng)。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，及時掌握并解決基層工作作風(fēng)存在的問題，切實形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的良好工作氛圍。督查組將不定期開展明察暗訪、督查督辦和反饋通報，針對作風(fēng)問題，發(fā)現(xiàn)一起查辦一起，適時通報曝光，達到“查處一起、震懾一批、教育一片”的警示作用。
