通訊員 魯延梅
近年來，旬陽市關口鎮(zhèn)聚焦年輕干部培養(yǎng)，全面實施“青藍計劃”，通過學習培訓、座談交流、一線錘煉、定向幫帶等方式，為年輕干部成長搭平臺、建舞臺、擺擂臺，助力年輕干部經(jīng)風雨、壯筋骨、長才氣。
幫帶培養(yǎng)，建優(yōu)年輕干部“成長圈”。針對年輕干部農(nóng)村工作經(jīng)驗少、閱歷淺的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委為全鎮(zhèn)34名年輕干部建立“一對一、一對多”的“導師傳幫帶制度”，領導班子成員作為導師對年輕干部進行培養(yǎng)和指導，建立指導工作清單、指導工作檔案，動態(tài)記錄成長歷程。幫帶采取交派任務、工作點評、答疑解惑等方式，由幫帶導師向幫帶對象傳授業(yè)務知識和工作思路、方法、經(jīng)驗，及時了解掌握年輕干部的困難及思想動態(tài)，確保年輕干部成長方向不偏、干事動力不減。
充電蓄能，建強年輕干部“活力源”。依托“青年干部大講堂”平臺，打造沉浸式、互動式課堂。通過舉辦干部講堂、擂臺比武、辯論提能、讀書分享、主題演講等多樣化活動，采取“一月一專題”“理論培訓+現(xiàn)場觀摩”的方式，激勵年輕干部不斷提升自身政治素質(zhì)和專業(yè)能力。重點突出理論學習、黨務工作、文稿撰寫、技能提升等相關內(nèi)容，為年輕干部“加油充電”。建立每季度召開一次“青年座談會”交流機制，每次明確一個學習主題，全鎮(zhèn)年輕干部圍繞主題講體會、謀思路，領導班子全體共同參與，大家暢所欲言、相互交流，自我加壓，補鈣提能。
蹲苗鍛煉，建好年輕干部“練兵場”。以“五個群眾”入戶大走訪活動為抓手，健全干部包聯(lián)網(wǎng)格工作機制，強化年輕干部實戰(zhàn)歷練，引導年輕干部深入田間地頭開展平安建設宣傳、社保服務代辦、矛盾糾紛處理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展動員、人居環(huán)境整治等重點工作，讓年輕干部在基層實踐中磨礪堅強意志、在解決矛盾中練就過硬本領。
