安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 黎明）石泉縣圍繞人才難引進(jìn)、難留住創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，積極構(gòu)建建設(shè)“宜業(yè)、宜居、宜游”新石泉的人才體系，為追趕超越提供人才支持。
多路徑引進(jìn)人才。樹立招商引才一體觀，通過招大商、引進(jìn)高科技企業(yè)、辦現(xiàn)代企業(yè)，吸引和帶來高端人才，增添本縣人才隊(duì)伍的精英和骨干，僅大數(shù)據(jù)中心、奧邦鍛造等新落地企業(yè)已引進(jìn)高技能人才9人。傾力筑巢搭臺(tái)引才，用力建好工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)、旅游產(chǎn)業(yè)區(qū)等硬平臺(tái)，用心創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障到位的軟環(huán)境，吸引招攬了近百名外地人才落戶石泉。校地合作借力培養(yǎng)人才是近年的亮點(diǎn)，通過縣委、政府和部分企業(yè)與省委黨校、西安理工大學(xué)、四川大學(xué)清潔技術(shù)國家實(shí)驗(yàn)室等多家教學(xué)科研機(jī)構(gòu)建立引薦交流人才合作關(guān)系，3年內(nèi)引進(jìn)50名高端人才，引進(jìn)100多名重點(diǎn)高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生來石泉工作。
多途徑培育人才。區(qū)別高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才的規(guī)模數(shù)量和培育目標(biāo)，運(yùn)用分類分期辦班，選派優(yōu)秀人才到科研院所、高校、企業(yè)進(jìn)修深造，參加各類培訓(xùn)、實(shí)地實(shí)踐鍛煉等方式培訓(xùn)培養(yǎng)，有效緩解了人才緊缺。出臺(tái)農(nóng)村實(shí)用人才免費(fèi)培訓(xùn)辦法、能人興村實(shí)施意見、黨政干部事業(yè)職工全員學(xué)習(xí)測試制度等政策，對參訓(xùn)人員工資福利待遇不變、培訓(xùn)費(fèi)用由單位全額報(bào)銷，帶薪攻讀研究生取得相應(yīng)學(xué)位后繼續(xù)在石泉服務(wù)的，給予一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，計(jì)劃5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全縣專業(yè)技術(shù)人員全輪訓(xùn)，同時(shí)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員到基層對口單位開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)等基層鍛煉政策，持續(xù)開展“傳幫帶”活動(dòng)。
多舉措激活人才。建立民主評(píng)議考核機(jī)制，對縣人才庫的優(yōu)秀人才實(shí)行一年一考核，邀請相關(guān)專家、群眾對人才進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議考核結(jié)果向社會(huì)公布。建立人才退出機(jī)制，對人才庫中的各類人才在年度考核評(píng)議中群眾滿意度低于70%、年度考核不合格、不作為、亂作為、作用發(fā)揮不明顯的，依法解除合同，建立“能上能下”的人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。制定優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)，分類建立人才庫，根據(jù)實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)管理人才信息。同時(shí)，定期開展各類表彰評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對內(nèi)政治靠得住、工作有創(chuàng)新、發(fā)展后勁足、群眾認(rèn)可度高的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)人才持續(xù)發(fā)揮作用。
