通訊員 王偉 付敏
為深入貫徹落實習近平在中央人才工作會議上的重要講話精神，國家稅務總局安康高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)稅務局緊緊把握干部成長規(guī)律，全方位、多舉措加大干部培養(yǎng)力度，持續(xù)提升干部綜合素質，激發(fā)干事熱情，內外兼修培養(yǎng)造就一支適應新時代、新形勢的高素質干部隊伍。
黨建引領，培育有理想信念的稅務骨干。積極發(fā)揮黨建引領作用，以學習強國、學習興稅、法宣在線等為平臺，以主題教育為契機，以組織生活為載體，成立“藍之光”退伍軍人服務隊和“藍之翼”青年服務隊，鼓勵干部深入幫扶村、防疫點、十四運會場、產業(yè)園區(qū)等一線開展志愿服務和稅收培訓指導，培育干部崇高理想信念，引導培養(yǎng)干部積極向黨組織靠攏。
精準培訓，培育有業(yè)務能力的稅務尖兵。按照“一月一稅種”的目標，制定培訓計劃、培訓內容，通過開設“稅收講堂”，采取“業(yè)務探討”“問題答疑”等形式，不斷提升青年干部的業(yè)務素質和綜合能力。鼓勵干部積極參加全省“五百”骨干人才選拔、初級會計審計資格達標考試、“三師”資格等考試，引導干部自主學習、自我提升。目前該局27名干部通過初級會計考試，4名干部拿到“三師”證書。依托“導師帶訓制”，深化“三傳三帶”工作機制，對每一位青年干部配備一名稅務骨干導師，通過“傳”價值導向、“傳”工作經驗、“帶”工作、“帶”作風、“帶”紀律，幫助青年干部做好事業(yè)成長規(guī)劃，當好工作生活中的領路人。
以干促長，培育有干事熱情的稅務先鋒。著眼于培養(yǎng)建立一人雙崗制度，加大干部在部門間的崗位輪崗輪換力度，積極鼓勵青年干部接受多崗鍛煉，把局內政治素質過硬，業(yè)務能力強的青年干部放到急難險重的崗位上考驗歷練，增強干部責任心和擔當意識，同時選任個人綜合素質比較突出的青年干部擔任工、青、團、婦等群團組織委員，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
橫向交流，培育有復合能力的稅務鐵軍。把選派干部到地方黨委政府及相關部門交流掛職工作作為培養(yǎng)和鍛煉干部的重要渠道之一，積極爭取高新區(qū)黨工委、管委會的支持，結合區(qū)局40歲以下干部的工作履歷、業(yè)務專長安排工作崗位，充分發(fā)揮干部業(yè)務專長，真正達到學習進步的目的。截至目前，該局已選派5名干部到安康高新區(qū)招商引資、重點項目建設、經濟轉型等重點難點工作領域，通過交流掛職學習，為廣大稅務干部“走出去”拓寬干部成長培養(yǎng)渠道、豐富基層工作經驗創(chuàng)造條件，進一步提升稅務干部隊伍建設水平。
