通訊員 呂曉紅
白河縣進一步優(yōu)化配置鄉(xiāng)村振興人才資源，把好“四道關口”，做好第一書記集中輪換工作，確保第一書記隊伍素質過硬，迅速打開鄉(xiāng)村振興工作局面。
精準審核，把好“選人關”。按照個人報名和組織推薦相結合的辦法做好第一書記選派工作，由幫扶部門嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關推薦人選，縣委組織部明確專人對照《向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的實施細則》，做好第一書記人選資格審核，充分了解人選能力素質、技術特長等，從縣委編辦、縣人社局等單位調取人選編制身份、黨員身份等信息，對不符合條件的，要求選派單位重新推薦，確保選出過硬的第一書記隊伍。
精準對接，把好“整合關”。與選派單位有效對接，充分掌握第一書記人選的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，掌握選派單位的資源優(yōu)勢，召開辦公會專題研究，結合“五類村”實際，做到資源合理配置，幫扶部門與幫扶村、第一書記與幫扶村有效整合。對省市派駐白河縣的第一書記調整情況，充分征求省市相關單位意見，及時與市委組織部做好溝通，積極落實保障服務。與各鎮(zhèn)黨委有效對接，協(xié)調各鎮(zhèn)及時下發(fā)第一書記任命文件，督促第一書記迅速到村工作，做好管理服務。
精準服務，把好“保障關”。全面落實駐村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼、差旅報銷、人身意外傷害保險等各項待遇，及時協(xié)調撥付每名第一書記每年1萬元工作經費，加強駐村點建設，確保第一書記吃住在村、安心工作。督促鎮(zhèn)黨委會同選派單位做好新老第一書記工作交接，交接時間不少于15個工作日，通過言傳身教，指導新任第一書記盡快了解村情民情、掌握工作方法，交接完成后原第一書記方可撤離。
精準指導，把好“融入關”。縣鎮(zhèn)領導積極深入一線看望慰問，鼓勵新任第一書記圍繞建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務“四項職責”迅速進入工作角色。加強第一書記管理，嚴格落實每日簽到、工作日志、月考勤雙簽字等制度，確保每月駐村時間不少于20天�；I備舉辦第一書記培訓班，精準設置培訓課程，做好鄉(xiāng)村振興政策解讀、工作經驗介紹等，進一步提升第一書記履職能力，確保主動作為迅速融入駐村工作。
