本報訊 日前，省委推出2022年第二批36項優(yōu)化營商環(huán)境典型經(jīng)驗做法，供各地各部門復(fù)制推廣和學習借鑒，其中，我市人社部門總結(jié)提煉的《創(chuàng)新服務(wù)方式 構(gòu)建幸福勞動力市場環(huán)境》典型做法入選，獲全省推廣學習。
近年來，安康人社部門全面落實省、市優(yōu)化營商環(huán)境各項要求，積極建立規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷營造“人人都是營商環(huán)境、事事都為營商環(huán)境、處處都有營商環(huán)境”的發(fā)展氛圍。先后榮獲國務(wù)院根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組“全國根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進集體”，人社部“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等榮譽稱號。
促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我市人社部門建立規(guī)模性裁員風險響應(yīng)機制，制定勞動用工管理制度，實時監(jiān)測企業(yè)裁員情況，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案流程和裁員行為，多措并舉穩(wěn)定就業(yè)局勢;加強勞動關(guān)系形勢分析，及時化解勞動關(guān)系風險;積極發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制作用，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動。
強化勞動力市場監(jiān)管。嚴格依法審批特殊工時制度，強化事中事后監(jiān)管;開展企業(yè)勞動用工誠信評價，并將評價結(jié)果長期公示;把女職工權(quán)益保護作為勞動力市場監(jiān)管的重點，近3年以來，全市未發(fā)生女職工權(quán)益被侵害案件。
創(chuàng)新開展“無欠薪”市建設(shè)。實施勞動監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門“雙包聯(lián)”制度，建立勞動爭議調(diào)解仲裁綠色通道，暢通法律援助渠道;允許使用銀行保函或保險機構(gòu)工資保證金保險等方式替代現(xiàn)金保證金，對連續(xù)3年未拖欠農(nóng)民工工資的用工企業(yè)，免于繳納農(nóng)民工工資保證金。
強化建立多元調(diào)解機制。作為人社部確立的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”試點市，我市率先完成“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”基層調(diào)解組織結(jié)構(gòu)樹建設(shè)，制定“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”線上運行管理規(guī)范，持續(xù)推進“區(qū)域性+多元化”安康特色調(diào)解模式。
