通訊員 馬孝華
主題教育開展以來，市人社局直面問題不回避、遇到困難不繞道，結合“干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治，該局主動出擊積極作為，在職稱晉升、工資福利、獎勵激勵、人才補充等方面亮相四招“真功夫”，打出一套關心關愛干部的“組合拳”，為事業(yè)單位干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻注入了源動力和精氣神。
職稱晉升“有奔頭”。針對基層專業(yè)技術人員因受中、高級崗位限制職稱晉升矛盾，該局出臺了《關于調(diào)整縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的通知》，按照行業(yè)分類對縣級以下事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術崗位結構比例進行調(diào)整，平均提高了10%左右。對長期服務基層、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術人才通過考核認定的方式獲取中級、副高級職稱資格；對在脫貧攻堅中受到省政府或國務院表彰的，可不受學歷、任職年限、單位職數(shù)的限制申報職稱。目前全市共有1251人申報考核認定中、高級資格。同時激發(fā)工勤技能人員工作熱情。對在市級以上技術比賽中取得名次、在發(fā)明創(chuàng)造技術革新中獲得優(yōu)秀成果及獲得市級以上勞模稱號的工勤人員，可破格申報技術等級。鼓勵各縣區(qū)大膽探索，制定出臺符合本地實際的工勤技能崗位聘任辦法，不斷優(yōu)化基層工勤人員晉升渠道。
福利待遇“有盼頭”。督促指導各級各部門認真落實工資福利待遇，按月足額發(fā)放和及時審核調(diào)整事業(yè)單位及機關工勤人員工資、津補貼。嚴格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，全市共有2.5萬名事業(yè)單位、機關工勤人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，津補貼發(fā)放未出現(xiàn)拖欠遲發(fā)少發(fā)等情況。認真貫徹落實干部職工帶薪年休假制度，保障干部職工合法權益。加快部分事業(yè)單位薪酬制度改革步伐，印發(fā)了《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，指導全市各公立醫(yī)院開展薪酬制度改革工作。目前市直4家公立醫(yī)院4000余人已完成薪酬制度改革，各縣區(qū)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作正有序推進，薪酬制度調(diào)整將進一步激發(fā)工作人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
鼓勵激勵“有勁頭”。該局認真貫徹落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，解決了長期以來對事業(yè)單位工作人員及集體表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的表彰獎勵無章可依的問題。積極向中、省推薦先進集體和先進個人進行表彰獎勵，今年共推薦先進集體21個，先進工作者30人。向300余名符合條件人員發(fā)放“中華人民共和國成立70周年紀念章”，進一步增強其投身中國特色社會主義偉大事業(yè)的凝聚力和感召力，形成了全社會崇尚先進、崇敬英雄的良好氛圍。
人才補充“有源頭”。為緩解縣鄉(xiāng)普遍反映基層人員少、任務重的問題，該局暢通人才招引源頭，嚴密組織事業(yè)單位統(tǒng)一招聘、醫(yī)學類本（專）科生單獨招聘、特崗教師招聘、基層“三支一扶”招募等招聘招引工作，今年累計招聘人員2713人。聯(lián)合市委組織部出臺《安康市域外機關事業(yè)單位人才選調(diào)暫行辦法》及配套細則，為引導安康籍域外機關事業(yè)單位優(yōu)秀人才回安工作提供了制度保障。扎實推進“百名碩博進安康”工程，合理簡化工作流程，不斷提高引才效率，今年截至目前已引進碩士研究生及以上學歷等高層次人才134名，提前超額完成市政府下達的120名目標任務，大量人才的注入，將有效緩解基層人員短缺、人才結構不合理的狀況。
