記者 張俊 王玉梅 趙漪湉 李俊
編者按：為持續(xù)增強企業(yè)人才感知度，提升服務(wù)保障中心工作力度，安康市委組織部牽頭建立的重點企業(yè)人才服務(wù)工作專班機制，充分發(fā)揮了市縣（區(qū)）兩級組織部門高效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、牽頭抓總能力，以其精準(zhǔn)的服務(wù)意識，攜手工信、發(fā)改、人社、科技等職能部門，通過深入企業(yè)調(diào)查研究，指導(dǎo)企業(yè)建立需求清單，幫助企業(yè)解決實際問題，致力于為全市企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)保障，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)擦亮“營商環(huán)境最安康”的金字招牌。
如何聚天下英才而用之，讓更多“千里馬”競相奔騰于漢水之濱？今年以來，安康把人才工作擺在更為突出的位置，探索推行重點企業(yè)人才服務(wù)專班工作機制，對接人才、企業(yè)需求開展全鏈條、全方位、全周期服務(wù)，形成了人才依產(chǎn)而聚、產(chǎn)業(yè)因才而興、產(chǎn)才雙向奔赴的良好生態(tài)。
深化制度革新，創(chuàng)新人才服務(wù)機制
以產(chǎn)聚人，以人興城，人才“磁吸力”有限的陜南山城要后發(fā)快跑，人才是剛需也是關(guān)鍵。
安康堅持把制度建設(shè)作為優(yōu)化人才服務(wù)工作的突破口，多措并舉解決企業(yè)發(fā)展中各類人才需求，創(chuàng)新人才服務(wù)方式，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激活產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的“源頭活水”。
“這次通過人才專班幫助到常州進廠學(xué)習(xí)開闊了眼界，對我們一線生產(chǎn)技工幫助很大，現(xiàn)在車間產(chǎn)能增加了，技術(shù)進步了，工藝也更簡便了！”平利縣電機制造有限公司生產(chǎn)技術(shù)工人胡江難掩興奮地說。
平利縣電機制造有限公司是一家集農(nóng)產(chǎn)品烘干設(shè)備和水工構(gòu)件設(shè)計制造銷售于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)，也是第一批市級重點企業(yè)人才服務(wù)專班入駐企業(yè)。
該公司的快速崛起，離不開糧食烘干機這一拳頭產(chǎn)品。自2016年起，該公司依靠西安交通大學(xué)等研發(fā)合作團隊技術(shù)指導(dǎo)，創(chuàng)新研發(fā)出“混流靜態(tài)房式谷物干燥機”，在國內(nèi)屬領(lǐng)先地位，遠(yuǎn)銷國內(nèi)17個省區(qū)市。但隨著企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)模，其生產(chǎn)技能水平、管理能力及工藝流程水平等方面顯示出不足，成為了企業(yè)面臨的問題。
“上半年，人才服務(wù)專班幫我們引進了兩個高技術(shù)的工程師，還通過蘇陜協(xié)作，組織我們廠里3名車間主任和技術(shù)人員，到常州市武進區(qū)開展了為期24天的進廠培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，現(xiàn)在車間的鈑金技術(shù)、制造工藝以及管理效能得到了顯著提升。”平利縣電機制造有限公司董事長馬忠高說。
幫助企業(yè)引進高水平人才和開展技術(shù)培訓(xùn)，也只是安康人才服務(wù)工作機制中的一個縮影。當(dāng)前，安康正步入產(chǎn)業(yè)升級與高質(zhì)量發(fā)展的全新階段，眾多行業(yè)龍頭與高新技術(shù)企業(yè)紛紛落戶安康。為持續(xù)增強企業(yè)人才感知度，提升服務(wù)保障中心大局工作力度，讓安康的大小企業(yè)享受到政策紅利，今年5月，安康市委組織部印發(fā)《關(guān)于建立重點企業(yè)人才服務(wù)專班工作機制的通知》，決定由組織部門牽頭、各職能部門參與，在全市建立重點企業(yè)人才服務(wù)專班工作機制。
該機制充分發(fā)揮了組織部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和牽頭抓總的作用，通過構(gòu)建由領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專員對接的政企協(xié)作新體系，開辟了政企溝通、問題解決的直通車道，為企業(yè)營造更加開放包容的科創(chuàng)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的營商環(huán)境、近悅遠(yuǎn)來的人文環(huán)境。
多部門聯(lián)動機制，激活了人才服務(wù)的“一池春水”。市委組織部按照“突出重點、主動服務(wù)、精準(zhǔn)施策、示范帶動”的工作思路，堅持“條件成熟一個，推動建立一個”的工作原則，組建由市縣兩級組織部門領(lǐng)導(dǎo)任組長，發(fā)改、教育、工信、財政、人社等部門負(fù)責(zé)人為副組長及成員的人才服務(wù)專班，圍繞企業(yè)人才需求想辦法、提方案、定措施、解難題，幫助企業(yè)提升人才服務(wù)質(zhì)效，助推企業(yè)健康發(fā)展。
組織部門通過定期調(diào)度工作進展，對專班成效進行跟蹤管理，力促工作提質(zhì)增效。一系列有力度、有溫度、有態(tài)度的人才服務(wù)保障政策，確保層層有人抓、事事有人管、件件能落實，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
主動靠前擔(dān)當(dāng)，助力企業(yè)提質(zhì)攀高
“高新區(qū)人才服務(wù)專班一直跟我們保持密切溝通，關(guān)注公司的用人缺口，我們非常感謝專班的大力支持。”陜西南水汽車配件制造有限公司總經(jīng)理張金剛介紹，通過招商部門的多渠道推介，目前每天都有人員到公司面試，已經(jīng)有一批人正在試崗，廠里的生產(chǎn)也因用工增加開足馬力，由雙班20小時制轉(zhuǎn)變?yōu)槿?4小時制。
陜西南水汽車配件制造有限公司自2013年落戶安康高新區(qū)以來，傾力打造全市乃至全省領(lǐng)先的汽車關(guān)鍵零部件產(chǎn)業(yè)。目前已與綿陽華晨寶馬、成都中汽等公司建立了產(chǎn)業(yè)鏈合作關(guān)系，產(chǎn)銷狀況持續(xù)向好。2023年開發(fā)新產(chǎn)品20余個，其中凸輪塊產(chǎn)品在全國市場占有率已達到28%以上。
張金剛表示，由于汽配行業(yè)專業(yè)性較強，引進人才難度相對較大，雖已通過專班推介入職了2名高層次人才，但生產(chǎn)一線仍需要大量技能人才儲備。
了解到企業(yè)需求后，為搭建好學(xué)校與企業(yè)的用工橋梁，負(fù)責(zé)該企業(yè)的人才服務(wù)專班組織安康職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安康長興中等職業(yè)學(xué)校等多家職業(yè)院校到企業(yè)走訪座談，了解企業(yè)崗位需求和市場變動，調(diào)整課程方向和實訓(xùn)模式。通過校企合作、訂單式培養(yǎng)等方式，依托導(dǎo)師幫帶、工學(xué)一體化等路徑，培養(yǎng)汽配產(chǎn)業(yè)實用型人才。目前南水汽配已與部分學(xué)校簽訂協(xié)議，制定聯(lián)合培養(yǎng)方案，實現(xiàn)人才和企業(yè)的“雙向奔赴”。
扎根石泉的安康正興有機綠色食品股份有限公司是全產(chǎn)業(yè)鏈黃花菜生產(chǎn)型外貿(mào)企業(yè)，屬省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。有干黃花菜、清水黃花菜兩種產(chǎn)品，主要出口東南亞地區(qū)，年產(chǎn)值8000萬元，年出口創(chuàng)匯600萬美元。
提起人才服務(wù)專班，安康正興有機綠色食品股份有限公司總經(jīng)理王金蘭感激地說：“今年縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專項，我們公司申報了年產(chǎn)5000萬袋富硒湯料包生產(chǎn)線建設(shè)項目。跟專班溝通的時候申報時間只剩3天，本想著估計來不及申報了。沒想到他們比我還著急，派專人入駐企業(yè)全程指導(dǎo)，加班加點準(zhǔn)備項目資料，硬是用3天時間幫我們立了項！”目前，130萬專項資金已下達到位，大大緩解了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。
此前，企業(yè)新廠房裝修工程與裝修公司存在糾紛，遲遲未能交付，雙方溝通未果，即將對簿公堂。專班掌握情況后，協(xié)調(diào)住建部門及石泉經(jīng)開區(qū)管委會到企業(yè)對接走訪，仔細(xì)查看并分析具體問題，邀請兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面懇談協(xié)商，從中調(diào)解。最終雙方握手言和，新廠房也順利施工完成，幫助企業(yè)在最短時間內(nèi)以最小成本化解矛盾糾紛，降低涉企矛盾糾紛訴訟成本。
專班積極推動各項科技激勵政策落實，支持企業(yè)應(yīng)享盡享，2024年市財政兌現(xiàn)落實高新技術(shù)企業(yè)等獎補資金2704萬元。搶抓新一輪秦創(chuàng)原建設(shè)重大機遇，聚焦富硒重點產(chǎn)業(yè)，獲批立項2024年度秦創(chuàng)原產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聚集區(qū)“四鏈”融合項目29項，爭取資金1680萬元，爭取項目數(shù)量、資金位居全省聚集區(qū)前列，創(chuàng)我市近年來一次性爭取科技項目資金總量新高。今年以來，全市已爭取各類省級科技項目106項，爭取項目資金4272萬元，支持科技型企業(yè)96家。
不停步、不松勁、不懈怠。以精益求精的服務(wù)營造高質(zhì)量人才發(fā)展環(huán)境，聚焦企業(yè)的用人荒、辦事難等問題，為企業(yè)搶抓機遇，申報項目，化解企業(yè)發(fā)展燃眉之急，重點企業(yè)人才服務(wù)專班工作機制想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，把企業(yè)沒想到的做到位，想到的做完美。
優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，護航人才干事創(chuàng)業(yè)
留住人才，最重要的是留住人心。地處欠發(fā)達地區(qū)，安康深知人才寶貴，千方百計為企業(yè)引才、留才，給予企業(yè)和人才廣闊的事業(yè)平臺和發(fā)展空間，是全市上下重點發(fā)力的“大課題”。
大到與科研機構(gòu)牽線搭橋，小到家中老小安居生活，重點企業(yè)人才服務(wù)專班通過為來企業(yè)的高層次人才協(xié)調(diào)解決落戶安居、職稱評定、就醫(yī)康養(yǎng)、子女入學(xué)等實際問題，提升人才歸屬感。
西北工業(yè)大學(xué)材料學(xué)博士鄧茂盛，此前曾在企業(yè)從事功能催化材料和分離材料技術(shù)開發(fā)工作，2017年通過引進回到家鄉(xiāng)創(chuàng)辦了旬陽領(lǐng)盛新材料科技有限公司，開啟了他的追夢人生。如今，公司已成為集高分子功能分離材料的研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)應(yīng)用于一體的高新技術(shù)企業(yè)，也是省級瞪羚企業(yè)和陜西省專精特新企業(yè)，年產(chǎn)值達3億元。
“專班成立以來開展了多方面服務(wù)，尤其是職稱申報方面，我們作為民營企業(yè)以前只注重生產(chǎn)，這方面完全是一片空白。專班成員單位到公司積極宣講了政策，我作為安康市有突出貢獻專家，也享受了職稱認(rèn)定的綠色通道，這有利于提高職工創(chuàng)優(yōu)的積極性。”鄧茂盛說。
上午七點，陜西軒意光電科技有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理劉幫鋒開車前往公司上班途中，順便將孩子送往學(xué)校。“我是2021年通過高端人才引進到軒意光電的，今年孩子到了上學(xué)的年齡，就近擇校問題一直困擾著我們，通過專班和公司的積極協(xié)調(diào)，孩子已到市一小高新校區(qū)就讀，接送都很方便。”劉幫鋒說。
專班通過搭建服務(wù)人才的“暖港灣”，在人才關(guān)心關(guān)切的關(guān)鍵事項上下功夫，解決“最重要的小事”，讓他們舒心生活、安心工作，為地方發(fā)展注入更強勁的人才力量。
目前，全市人才服務(wù)專班已針對企業(yè)需求制定解決措施200余條，150余名干部先后到企業(yè)開展人才服務(wù)，累計幫助對接招引各類高層次人才、技術(shù)工人400余人，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)600余人次，協(xié)調(diào)企業(yè)與西安交通大學(xué)、陜西師范大學(xué)及相關(guān)科研院所達成科技攻關(guān)課題20余項，指導(dǎo)企業(yè)申報各類人才和科技項目、科技創(chuàng)新平臺40個。
功以才成，業(yè)由才廣。重點企業(yè)人才服務(wù)專班工作機制通過激發(fā)各級各部門的積極性，匯聚多方智慧力量，針對企業(yè)個性化需求，堅持主動出擊、精準(zhǔn)施策，進一步增強企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、項目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的核心競爭力，為在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設(shè)幸福安康提供堅實的人才基石與智力支撐。
“下一步，我們將持續(xù)推進專班工作機制，逐步擴大服務(wù)企業(yè)范圍，讓更多的企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中獲得切實幫助，讓更多的干部在服務(wù)企業(yè)中得到鍛煉提升，讓更多的人才在安康高質(zhì)量建設(shè)中實現(xiàn)價值追求。”市委組織部常務(wù)副部長王琳說。
