通訊員 吳先梅
近年來，安康市緊扣村干部“選拔、培養(yǎng)、教育、管理、考核”全鏈條機(jī)制，結(jié)合“一村一名大學(xué)生”選育計劃，不斷拓寬選育渠道、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、細(xì)化培育措施，著力打造政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的農(nóng)村干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅強(qiáng)組織保障和人才支撐。
嚴(yán)格“識、推、評、審”選拔鏈，蓄足源頭活水。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人首位，注重將政治素質(zhì)好、為人正派、作風(fēng)過硬作為識別選育村級后備力量的核心要求，著力選拔政治思想覺悟高、為民服務(wù)意識強(qiáng)、致富帶頭能力強(qiáng)的村級后備力量。堅持五湖四海、任人唯賢，采取“個人自薦+群眾推薦+組織推薦+鎮(zhèn)黨委審核”的方式，從村級致富帶頭人、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退役軍人等人才中選拔培養(yǎng)后備干部，進(jìn)一步提高村干部隊伍整體水平。堅持公開考察審定，在黨組織推薦的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委組建考察組開展考察工作，廣泛聽取村“兩委”干部、村民代表、黨員群眾代表及其他有關(guān)方面意見，全面了解德才表現(xiàn)、群眾口碑等情況，同時開展資格聯(lián)審，確保村級后備力量隊伍源頭質(zhì)量。目前，全市行政村共儲備村級后備力量4206人，35歲及以下2845人，大專以上學(xué)歷2132人。
完善“傳、幫、帶、訓(xùn)”培育鏈，搭建成長平臺。落實導(dǎo)師幫帶制度，推行“1名聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)+1名鎮(zhèn)（辦）干部+1名村兩委班子成員”結(jié)對幫帶，根據(jù)后備力量的特長和村級發(fā)展需求，逐人制定培養(yǎng)措施，全方位全過程跟進(jìn)指導(dǎo)。目前，共確定聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記、村黨組織書記3300余名擔(dān)任回村大學(xué)生成長導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師和實踐導(dǎo)師，精準(zhǔn)幫帶促推更快進(jìn)入角色。充分整合利用教育資源，鼓勵和支持村級后備力量提升學(xué)歷，通過在職教育深入學(xué)習(xí)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電商經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村旅游等專業(yè)課程，讓村級后備干部“充電蓄能”，不斷提升引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興綜合素質(zhì)。抓好集中培訓(xùn)，采取“線上+線下”方式，重點(diǎn)培訓(xùn)后備干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和國家重大方針政策，熟悉掌握法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)理論以及村級事務(wù)、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)知識，不斷提高村級后備力量履職能力。
健全“考、煉、踐、用”管理鏈，用好激勵約束。推行“日�？己�+年度考核”機(jī)制，對后備力量實行“一人一檔”管理，村級黨組織對政治表現(xiàn)、日常工作等情況進(jìn)行考核，鎮(zhèn)辦每年對后備力量進(jìn)行一次綜合考核，對工作能力強(qiáng)、致富本領(lǐng)高的列入重點(diǎn)培養(yǎng)。建立定崗鍛煉機(jī)制，有序安排后備力量到項目推進(jìn)、征收拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)任務(wù)中磨煉，到鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)鍛煉，組織搭建“擂臺比武”，以賽代訓(xùn)營造比學(xué)趕超氛圍，引導(dǎo)村級后備干部參與村級事務(wù)，提升個人能力和本領(lǐng)。堅持培養(yǎng)一個、成熟一個、使用一個，將政治過硬、實績突出、參政議政能力較強(qiáng)的村級后備力量，優(yōu)先推薦發(fā)展為中共黨員及“兩代表一委員”，對于條件成熟的分層分類、梯次配備，依法選入村“兩委”成員，2021年村“兩委”換屆中采取“村分三類”“人過三關(guān)”對全市5390名后備力量逐一審查過篩，確定3780名大學(xué)生、致富能人、返鄉(xiāng)人才和退役軍人納入村“兩委”班子新進(jìn)名單，讓村級后備力量有干頭、有奔頭、有勁頭。
